Za implementaciju HRIS-a smo se odlučili jer se ukazala velika potreba da „zagospodarimo" svim informacijama o zaposlenima i da u svrhu povećanja efikasnosti rada službe za upravljanje ljudskim resursima maksimalno automatizujemo operativne poslove. U startu nas je ohrabrila spremnost partnera iz LINK-a da sistem prilagode našim potrebama. Automatizovali smo kontrolu pristupa i mjerenje radnog vremena, ocjene kvaliteta rada unose se direktno u sistem od strane rukovodilaca i potpuno je podržan veoma kompleksan sistem nagrađivanja. Rezultat je da smo u službi ljudskih resursa, našim klijentima, zaposlenima i internim službama, odziv na razne zahtjeve sveli bukvalno na nekoliko minuta, bilo da se radi o izdavanju raznih potvrda, rješenja, ugovora ili kreiranja raznih izvještaja. Od svih dobrih osobina HRIS-a, posebno bih izdvojio ove tri:Podrška
Updates
Svaki od softvera razvijamo u skladu sa zahtevima klijenata i globalnim razvojem poslovanja. Postojećim korisnicima softvera redovno isporučujemo nova ažuriranja.
Edukacija
Uspešna implementacija softvera u poslovnom okruženju podrazumeva kadar koji je obučen da ga koristi. Zbog toga obezbeđujemo obuku i uputstvo za korisnika, kao prateći deo svakog LINK softvera.
Konsalting
Naši konsultanti vam stoje na raspolaganju za sva pitanja i nedoumice koje imate u vezi sa svim oblastima poslovanja koje pokrivamo informacionim sistemima. I šire od toga.