Za implementaciju HRIS-a smo se odlučili jer se ukazala velika potreba da „zagospodarimo" svim informacijama o zaposlenima i da u svrhu povećanja efikasnosti rada službe za upravljanje ljudskim resursima maksimalno automatizujemo operativne poslove. U startu nas je ohrabrila spremnost partnera iz LINK-a da sistem prilagode našim potrebama. Automatizovali smo kontrolu pristupa i mjerenje radnog vremena, ocjene kvaliteta rada unose se direktno u sistem od strane rukovodilaca i potpuno je podržan veoma kompleksan sistem nagrađivanja. Rezultat je da smo u službi ljudskih resursa, našim klijentima, zaposlenima i internim službama, odziv na razne zahtjeve sveli bukvalno na nekoliko minuta, bilo da se radi o izdavanju raznih potvrda, rješenja, ugovora ili kreiranja raznih izvještaja. Od svih dobrih osobina HRIS-a, posebno bih izdvojio ove tri:Reference
Ministarsto rudarstva i energetike
Telenor
Wurth
Imlek AD
Pharmanova
ITM group
Naxi Media
Univerzitet Megatrend
Univerzitet Mediteran
Superlab
Grad Loznica
Grad Kraljevo
Grad Smederevo
Opština Prijepolje
Grad Sombor
Univerzitet Singidunum
Građanski list
Simplex
Tropic group
GP Planum
Planumtours
Karlovačka gimnazija
Tagor Electronic
Fakultet za menadžment malih i srednjih preduzeća
Center for Career Development
ICP Interchemia Pharma
Visoka škola strukovnih studija za informacione tehnologije
Srednja škola za informacione tehnologije
Srednja škola Artimedia
Beogradska bankarska akademija
Ekonomska škola
Dr Kosta Cukić
ITAcademy
Edusoft
BusinessAcademy
Fakultet za strateški i operativni menadžment
Global Competitive Solutions
Tim Kolos
Marcons
Perun kompjuteri
AFC Loro
PISI
BusinessSchool
BusinessSchool poslovni video seminari