Uvođenjem TLS-a na velikom broju radnih stanica potpuno je automatizovano polaganje svih vrsta ispita u ustanovi. Profesorima je olakšan proces pripremanja ispita i skraćeno vreme potrebno za ocenjivanje studenata. Studentima je omogućeno da odmah po završetku ispita imaju uvid u osvojen broj bodova kao i da imaju uvid u urađeni test: tačni i netačni odgovori na pitanja. Ovakvim načinom testiranja je povećano zadovoljstvo kako studenata tako i profesora. Proces testiranja studenata je usklađen sa zahtevima koje se postavljaju u Bolonjskoj deklaraciji. Krajnji rezultat zadovoljstva klijenata je i povećanje broja novoupisanih studenata koji prepoznaju vrednosti savremenog načina obrazovanja.Studija slučaja: Wurth
Projekat: Implementacija LINK Human Resources Information System-a
Delatnost
Međunarodni koncern Wurth, prisutan u 86 zemalja sa više od 380 kompanija, snabdeva profesionalce u oblasti montaže sa preko 100.000 artikala. Saradnja sa Wurth-om je garancija kvaliteta i efikasnosti svakog profesionalca. Proizvodi su rađeni prema DIN i ISO standardima propisanim za razna područja delatnosti. Zahvaljujući radu svojih stručnjaka, Wurth ima vodeću poziciju na tržištu montažne opreme i tehnike u svetu.
Problem
Upravljanje velikim brojem zaposlenih po različitim hijerarhijskim nivoima u kompaniji. Čuvanje i upotreba detaljnih podataka o zaposlenima, njihovo praćenje sa stanovišta HR menadžmenta, ocenjivanje, slanje na obuke, planiranje godišnjih odmora, izrada i štampanje kompletne dokumentacije vezane za zaposlene. Nedostatak izveštaja u oblasti upravljanja ljudskim resursima se pokazao kao značajan problem unutar organizacije jer je uticao na donošenje nekvalitetnih baš odluka u vezi sa ljudskim resursima.
Ponuđeno rešenje
Human Resources Information System - HRIS. HRIS je softverska platforma koja pruža kompletno rešenje za upravljanje ljudskim resursima. Omogućeno je, između ostalog, kompletno vođenje evidencije podataka o zaposlenima, definisanje organizacije, radnih mesta i hijerarhije pristupa sistemu, distribucija procedura za rad, evidencija prisustva na radnom mestu, evidencija privremenih izlazaka iz firme, planiranje odmora, praćenje bolovanja, praćenje obuka i ocenjivanje zaposlenih, ažuriranje CV-ja, testiranje i obuka kadrova, evidencija promena statusa zaposlenih, selekcija kadrova, zaduživanje i razduživanje osnovnih sredstava, upravljanje voznim parkom organizacije, kao i dobijanje izveštaja po raznim kriterijumima.
Rešen problem - ostvaren uspeh
Implementiran je HRIS na većem broju računara u roku od nedelju dana. Time je znatno olakšan rad HR menadžerima različitog nivoa u hijerarhiji kompanije. U narednih nekoliko meseci izvršena je kastomizacija softvera na osnovu zahteva klijenta. Izvršen je import podataka iz postojeće baze o zaposlenima, tako da je menadžerima firme odmah omogućeno da kreiraju izveštaje po više od 150 kriterijuma. U toku rada sa HRIS-om javili su se novi zahtevi, tako da je deo dodatnih funkcionalnosti razvijen u zajedničkoj saradnji.
Svetla budućnost
Sistematizovanje baze podataka o zaposlenim, kao i mogućnost kreiranja različitih izveštaja omoćili su sektoru za upravljanje ljudskim resursima znatnu uštedu vremena u radu sa papirologijom kao i posvećivanje suštinskim problemima u upravljanju ljudima. Mogućnost umrežavanja udaljenih lokacija je stvorila centalizovanu bazu podataka i omogućila u svakom trenutku pristup svim podacima o zaposlenima bez obzira gde se oni nalaze.
Pročitajte i ostale studije slučaja >>