Naš najveći problem je bio što ranije evidencije nisu pružale mogućnost jedinstvenog i kontinuiranog praćenja zaposlenih. Do SoftLINK -a i HRIS-a smo došli preko banera na sajtu. Izbor HRIS-a naročito je potpomognut profesionalnom prezentacijom. Period implementacije trajao je manje od mesec dana, jer je HRIS user friendly i logičan za korišćenje pa je to uz iscrpno uputstvo na CD-u i izuzetno brzo reagovanje tehničke podrške učinilo da nismo imali većih problema. Implementacija HRIS-a sasvim sigurno doprinosi našoj većoj uređenosti i transparentnosti kako za menadžment tako i za zaposlene. HRIS sasvim sigurno donosi sveobuhvatno poboljšanje upravljanja ljudskim resursima.Working Hours System - WHS
Pregled (namena)
WHS, softver za evidenciju radnog vremena, namenjen je firmama koje u svom poslovanju vode računa u ostvarenom radnom vremenu svojih zaposlenih.
Karakteristike (opcije)
- kadrovi
- evidencija vremena dolaska i odlaska
- evidencija izlazaka u radno vreme (službenih i privatnih)
- evidencija praznika, bolovanja, godišnjih odmora, slobodnih dana...
- slanje zahteva za izmenu radnog vremena
- obračun evidencije radnog vremena na dnevnom, nedeljnom, mesečnom,... nivou
- izveštaji o evidentiranom radnom vremenu, procenat ostvarenog u odnosu na ugovoreno
Tehnički zahtevi za sistem
WHS je razvijan za web okruženje, sa MySQL bazom i desktop aplikacijom za administraciju. Portal je funkcionalan u sledećim browser-ima: Internet Explorer 7+, Mozilla Firefox, Opera, Google Chrome, Safari.
Zašto kupiti?
Evidencija radnog vremena pomaže poslodavcima da:
- sprovedu precizno beleženje radnog vremena
- imaju pregled vremena dolazaka i odlazaka zaposlenih sa posla
- imaju pregled izlazaka u radno vreme (službenih i privatnih)
- na osnovu radnog vremena i ostvarenih rezultata urade procenu efikasnosti zaposlenog
- dobiju izveštaje o godišnjim odmorima, bolovanjima, danima odsustvovanja,...
Kako da kupite?
Kontaktirajte nas!
mail: sales@link-soft.com
tel: +381.11.2280.451
Demo
Kontaktirajte nas radi dogovora.
Izgled WHS-a
|
|
 |
 |
 |
 |
 |